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加班费是职场一个经久不衰的热点话题。可是半夜指示灯的灯光里，知道都有适当吗?最近《人民日报》报导了一种现象，局长办公室的灯亮着，科长的灯就不肯关口，科员也得腊等着。这种一人加班费、全局加负的现象在有的单位约定俗成、出了常事，让职工有苦难言。局长办公室的灯亮着，科长的灯就不肯关口，科员也得腊等着，这只不过是一种陪伴加班费。

因为工作必须，自身责任心强劲，领导加班费有一点赞赏。有些工作必须辖下因应，也需要解读。

也不回避，有些领导只是为了摆威风，通过让辖下陪伴加班费，来反映权力愉悦感。很多加班费显然没有适当。有些领导说道一起是工作狂，但真要分析，他一天用在工作上的时间，有那么宽吗?不回避白天沿街回头，晚上酬劳灯油。有些晚上加班费，只是挂造型。

入办公室想到，真在无暇工作吗?不回避一些人显然就没工作，或者说大量时间并不是在工作。听过一个不是段子的段子。

有一个单位因为工作性质，必须一些加班费，可加班费并不需要这么频密，也并不都必须这么长时间。有一天，因为要赶材料，又加班费了。

辖下们很严肃，把材料写出好，送往领导办公室。辖下一不小心，找到领导正在看电影。工作之余必要放开，也需要解读。

辖下回来了，忐忑不安地等命令。可是，仍然等到凌晨三四点，也没等到回应。辖下过去批示，找到领导不出。

值班室讲解，早已看见领导回来了。领导回头了，也不打个招呼，让下面人挣扎等候。辖下不能摇头叹息。

对于一些迫不得已的加班费，很多辖下还是需要解读的。看见领导加班费，还很敬佩。问题的关键是，有些加班费究竟有无必要，即便必须加班费，有无必要那么长时间?很多领导都是独立国家办公室，他们此前有可能睡觉了一觉，他们在加班费过程中也有可能具有各种调节，甚至累官了睡觉一会。领导养足精神，辖下却在疲惫登陆作战;领导放开睡觉，辖下还在挑灯力战这种陪伴加班费，正如人民日报文章所说，难免会让辖下责怪。

还有一种被骗加班费，主要是被骗领导。知道从什么时候，职场构成了态度重在能力的偏向，只要有态度，哪怕没能力也不要紧。

可是态度这个东西，是最更容易不实的。比如加班费，就是一种可以不实的态度。对于有的人来说，加班费不是工作必须，而是做到给领导看的。有的工作，早早就布置了，还是有人加班费到天明;没那么急迫，还是一煮就通宵。

真为要走出办公室就不会找到，只不过有些人正在闲玩，有的甚至早已把工作干好了，只是为了愚弄领导，蓄意熬到天亮。常常听见有人感叹白加黑五加二，这有一点同情，可不谋而合实际来看，真用脚白天和五天，做不叫一个工作日元神过了吗?很有适当问一句，有多少加班费灯光是因为局长、为了局长而暗?明明白天可以做完的事，为什么非要特个白?明明五天可以做完的工作，为什么非要再加周六周日?很多时候，因为工作没有效率，这才白加黑五加二;之后没有效率，工作还是涛声依旧。这里面既有官僚主义，也有形式主义的问题。

不用直言，局长亮灯科长就不关灯是一种病态文化。面临愈演愈烈的加班费现象，有适当反省，真为必须那么多加班费吗?真为必须那么长时间加班费吗?乔一民更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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